ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД

о проделанной работе профкома МБОУ СОШ №2 г.Грязи за 2016 год.

Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ОУ.

Первичка сегодня - это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Задача по сплочению коллектива - одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Девиз нашей Профсоюзной организации:

«Что такое Профсоюз - дело чести,

Когда все как один, когда вместе.

Это главное наше богатство,

Это школа единства и братства.»

1. Характеристика организации.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №2 г. Грязи основывается на требованиях:

• Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

• Положения о первичной профсоюзной организации;
• Коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом на 2015-2017 годы.
• профсоюзная организация в нашем учреждении создана вместе с его открытием и стабильно функционирует. На сегодняшний день в профсоюзной организации состоит32 человек, что составляет 84 % от числа работающих. Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Приоритетными направлениями работы организации в 2016 году являются: популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности; повышение роли общественного

2. Организационная работа

Проведена сверка членов профсоюза.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов.

Общее число профсоюзного актива составляло человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов работников на всех видах совещаний, собраний, разработке и утверждении Коллективного договора, участие в работе районной профсоюзной организации.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-8 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности:

- контроль над выполнением Коллективного договора;

- социально-экономические вопросы;

- информационная работа,

-охрана труда,;

-оздоровление работников;

- культурно-массовая работа .

Проводились профсоюзные собрания коллектива на темы:

«Знаешь ли ты трудовое законодательство?»

«Выполнение Коллективного договора на 2015-2017 годы»»

В течение года председатель профкома участвовала в комплектовании кадров, в работе аттестационной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности ОУ используются:

- профсоюзная страничка на сайте ОУ;

- информационный стенд профкома;

- газета «Мой Профсоюз»

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

З.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и руководителя решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ОУ (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

По мере необходимости принимаются дополнения, вносятся изменения в действующий Коллективный договор. При поступлении на работу предусматривается ознакомление работников с Коллективным договором.

В рамках «Года правовой культуры» было проведено обучение основам трудового законодательства профсоюзного актива, членов комиссии по трудовым спорам в различных формах. Это и проведение семинара, и подготовка информационно-методических материалов, и консультация: «Мы всегда готовы помочь» сотрудникам ОУ. Проведено тестирование сотрудников ОУ на тему: «Трудовой договор».

Председатель профкома принимал активное участие во Всероссийском конкурсе рефератов профсоюзного актива, за что был награжден благодарственным письмом Липецкой областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Профкомом проведен рейд по проверке соблюдения прав работников на здоровые, безопасные и комфортные условия труда. На совместном совещании администрации и трудового коллектива были подведены итоги проведенных обследований.

В школе ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства посредством газеты «Мой профсоюз», консультаций. Проведена тематическая проверка: «Выявляем, "предупреждаем, устраняем» по вопросам времени отдыха педагогов.

1 мая приняли участие в акции Профсоюза «За достойный труд и достойную оплату труда!»

4. Охрана труда

Охрана труда - одна из приоритетных задач, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм.

В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в Коллективном договоре.

• профкома Ивановой С.В. осуществлялся контроль над соблюдением инструкций по охране труда, проводились тренировочные занятия но эвакуации из здания воспитанников и работников учреждения. Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки работников и воспитанников ОУ, их вакцинация.

5. Организация отдыха.

Одним из основных направлений профкома МБОУ СОШ №2 г. Грязи является оздоровительная работа сотрудников и их детей.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

С этой целью в школе создана комиссия по культурно-массовой работе, которую возглавляет Иванова С.В., организующая такие традиционные мероприятия, как чествование юбиляров, организация праздников «День Знаний», «День Учителя», «Новогодний огонек», «День защитника Отечества», «8 Марта», чаепитие к православному празднику «Пасха», посещение театров сотрудниками и их детьми. Одними из первых в районе наш коллектив организованно принял участие в сдаче норм комплекса ГТО

Ко Дню Победы в нашей школе была организована встреча с ветеранами ВОВ и тружениками тыла. Силами коллектива провели концерт, который прошёл в доброй, радушной обстановке. Именно на таком мероприятии чувствуется преемственность поколений. Ежегодно участвуем в митинге, посвященном празднику Победы.

• принимал участие в печальных событиях (похороны) и оказывал посильную материальную помощь семьям, потерявшим близкого человека.

6. Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

7. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

В заключение хочется отметить, что профсоюзная работа нашей школы за прошедший год была плодотворна, но есть над чем работать.

В перспективе - новые проекты по мотивации членства в Профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерств. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше - вот, что волнует нас.

Председатель Профкома С.В.Иванова